Влияние эффективности использования персонала на работу в ИТ отрасли

Улучшение использования персонала предприятия является стратегической задачей каждого хозяйствующего субъекта, ведь именно от уровня производительности труда на предприятии зависит эффективность использования всех видов ресурсов, себестоимость продукции, а значит и прибыль предприятия, как конечный результат.

Особенно важным этот фактор является для предприятий креативных направлений и компаний, которые работают в сфере информационных технологий или Интернет услуг. Поэтому важной задачей управления на любом предприятии является создание эффективной системы анализа и контроля всех показателей использования персонала.

Такие компании трудятся над созданием продуктов массового пользования, поэтому если, скажем, ИТ продукт среднего качества можно поддержать с помощью продвижения приложений или программ и в будущем понадеяться на успех после выпуска свежей доработанной версии, то идеальный продуманный ИТ продукт почти не нуждается в рекламе. А такой продукт могут создать только высококлассные специалисты.

Современные реалии вызывают необходимость не просто рационально и эффективно использовать имеющиеся у предприятий ресурсы, в первую очередь трудовые, но и принимать предупредительных мер по обеспечению устойчивых конкурентных предпочтений в будущем.

Именно планирование и анализ трудовых показателей предприятия обеспечивает реализацию данной цели. Проблема заключается в том, что традиционные системы трудовых показателей ориентированы на оценку собственно результатов использования персонала, а не максимальное использование всех потенциальных возможностей персонала, их активизацию и развитие. Поэтому они мало соответствуют объективным потребностям.

Современный этап развития общества характеризуется наукоемкостью, мобильностью, ускоренным развитием технологий, активным внедрением разного рода инноваций, поэтому система трудовых показателей должно быть адаптивной к современным изменениям.

То есть использование системы трудовых показателей, которая дает наиболее полную информацию об эффективности кадровой политики, состояние социально-трудовых отношения в коллективе и функционирования персонала позволит предприятию получить конкурентные преимущества и рационально организовывать свою деятельность.

Сегодня существует объективная необходимость в дальнейшем углублении теоретических исследований и методических разработок связана с выяснением содержания показателей использования персонала, формированием адаптированной к современным условиям системы трудовых показателей, определению внешних и внутренних факторов влияния на их значение, совершенствованием методических подходов к комплексной оценке резервов улучшения трудовых показателей предприятия.

Предприятия, особенно в период развертывания кризисных явлений, потребуют совершенной, разносторонней и наиболее полной системы показателей использования персонала.

Используя при анализе и оценке показатели, которые лучше всего характеризуют использование персонала, существует большая вероятность осуществить его эффективно и на основе полученной информации сформировать рекомендации по улучшению существующей ситуации и совершенствование организации труда на предприятии.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *