Влияние кадровой политики на экономическую устойчивость организации

В современных условиях развития национальной экономики актуальным вопросом является определение путей обеспечения надлежащего уровня экономической устойчивости предприятий, ведь указанная категория выступает основой устойчивого развития организаций и способствует повышению их конкурентоспособности.

Сегодня не существует единого общепринятого определения понятия экономической устойчивости, в разных источниках приводится большое количество его формулировок, однако все ученые соглашаются с необходимостью комплексного подхода к трактовке данного понятия.

К категории экономической устойчивости целесообразно относить такие взаимосвязанные и взаимозависимые составляющие: финансовую, производственную, социальную (кадровую), маркетинговую, организационную, технико-технологическую и инвестиционную.

Социальную устойчивость предприятия — способность организации поддерживать низкий уровень текучести кадров и высокий мотивационный потенциал персонала.

Для организаций, целью которых является достижение быстрых темпов роста объемов производства и обеспечения конкурентоспособных позиций на рынке, основой обеспечения социальной устойчивости считаем разработку, принятие и реализацию развитой системы кадровой политики на предприятии.

Влияние кадровой политики на экономическую устойчивость компаний трудно переоценить, ведь на современном этапе развития экономических отношений одним из важнейших условий осуществления финансово — хозяйственной деятельности предприятия является наличие квалифицированного, высокопроизводительного и стабильного персонала, способного в условиях неопределенности решать проблемы и достигать поставленных целей и задач.

Которому кадровая политика — система работы с персоналом, объединяющая различные формы деятельности и имеет целью создание сплоченного и ответственного высокопроизводительного коллектива для реализации возможностей предприятия адекватно реагировать на изменения внешней и внутренней среды.

Кадры должны развиваться вместе с требованиями компании и рыночной среды. Например, работники маркетингового отдела должны понимать преимущества Интернет маркетинга и посещать курсы от Софтспринт для повышения своей квалификации в данной сфере.

В работах ведущих современных экономистов отмечается, что для торговли характерна выше, чем у других предприятий доля затрат живого труда и, следовательно, результаты хозяйственной деятельности, ее эффективность и, соответственно, реализация корпоративной стратегии зависят от мастерства и оперативности как торговых работников, так и всего персонала, занятого подготовкой, доставкой, организацией торгового процесса в целом.

Таким образом, имеем возможность выделить общие принципы обеспечения кадровой политики в современных условиях:

— Тесная взаимосвязь кадровой политики со стратегией развития предприятия;

— Сочетание в себе двух противоположных качеств. Кадровая политика должна быть достаточно стабильной и вместе с этим достаточно гибкой, то есть изменяться в соответствии с изменениями во всех направлениях деятельности предприятия;

— Экономическая обоснованность осуществления кадровой политики в соответствии с финансовыми возможностями компании;

— Ориентация на обеспечение социальной защиты путем минимизации влияния факторов, которые негативно влияют на качество жизни, условия труда и социальный статус работников.

Автор: Сарахман К. И.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *