Влияние корпоративной культуры на деятельность предприятия

Предприятие является той непосредственным звеном, которое соединяет всю систему хозяйства страны в целом, давая ей потенциал к развитию и существования экономики.

Учитывая, что основой существования любого предприятия является персонал, или по существу, трудовые ресурсы, то нужно учитывать все взаимосвязанные элементы, то есть все те средства и предметы труда, используют люди для осуществления производственной деятельности. Одной из этих элементов и является корпоративная культура, ведь без нее невозможно проводить процесс общения между людьми на соответствующем уровне.

В настоящее время понятие «корпоративная культура» привлекает внимание теоретиков и практиков в области управления. Большинство руководителей утверждают, что развитию их организации и эффективному ее функционированию способствует именно корпоративная культура. И хотя на горизонтах отечественного менеджмента понятие корпоративной культуры является еще недостаточно развитым, в отличие от опыта зарубежных стран, и все же привлекает к себе значительное внимание и набирает все большие обороты среди предприятий и организаций, желающих быть лидерами в той области, на которую направлена ​​их деятельность.

Корпоративная культура включает в себя, как культуру личности, т.е. определенного работника, так и культуру отношений в коллективе между одинаковыми и разными по должности сотрудниками. Явление корпоративной культуры в организации является весьма положительным показателем, свидетельствующим о ее развитие и процветание.

Следует также подчеркнуть и то, что культура организации является созданным имиджем предприятия, его визитной карточкой, ведь уже только тот факт, с каких позиций он зарекомендует себя на рынке будет в значительной степени влиять, как на его сотрудничество и партнерские отношения с другими предприятиями, так и на ту нишу и сегмент рынка, которую оно стремится занять в результате своей деятельности.

По нашему мнению целесообразно было бы подчеркнуть тот факт, что при разрушении данных взаимосвязей между признаками корпоративной культуры происходит значительный толчок в осуществлении нормальной деятельности предприятия, что в итоге приводит к проблемам, которые со временем набирают разрушительной силы.

Поскольку корпоративную культуру часто называют философией фирмы, которая сочетает в себе морально-этические и деловые нормы и принципы, которыми пользуются сотрудники, следует выделить такое понятие, как «проверка» уровня корпоративной культуры предприятия.

Исходя из выше сказанного целесообразно было бы такое явление на предприятии, как внутренний аудит корпоративной культуры, который следует проводить внутри самого предприятия.

Суть такой проверки заключается в том, что в организации создается постоянно действующий механизм обратной связи, который регулярно обеспечивает высшее руководство учреждения объективной информации о состоянии и эффективности работы процессов деятельности фирмы, а также о наличии самых слабых моментов и аспектов в процессе деятельности , которые требуют усиленного внимания руководства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *