Вопрос кадрового обеспечения в сфере государственного управления

В современных экономических условиях есть дефицит профессиональных кадров на фоне безработицы. Их текучесть является спецификой настоящего. Компетентность и владения конкретной производственной, социально-психологической обстановкой особенно актуальны сейчас, когда статус и значение управленческого персонала на местах чрезвычайно возрастает.

Кроме того современная украинская административная культура не соответствует курсу государства на организацию предоставления публичных и общественных услуг, отвечающих европейским стандартам. Кадровая политика не способна адекватно реагировать на общественные изменения и потребности и, соответственно, обеспечить формирование профессиональной и беспристрастной службы в органах местного самоуправления.

Исходя из задач, которые сегодня стоят перед государством и учитывая состояние публичной власти провозглашено реформирования системы публичной службы с ее неотъемлемой составляющей — службой в органах местного самоуправления одним из приоритетных направлений.

По мнению ученых, сегодня срочно нужно:

— Изменить законодательную базу, которая является громоздкой и несовершенной и не обеспечивает возможность осуществления эффективной кадровой политики, должным образом не учитывает украинскую административную традицию и не соответствует европейской практике и стандартам;

— Наладить систему стратегического планирования и управления отбором и подготовкой кадров, их профессионализации (ведь проблема уровня образования должностных лиц местного самоуправления стоит гораздо острее, чем государственных служащих);

— Повысить эффективность управления кадрами, системы планирования и оценки результатов деятельности, системы оплаты труда.

В связи с этим, первоочередными задачами реформирования кадровой политики в системе органов местного самоуправления являются:

1. Совершенствование правовое регулирование отношений в системе органов местного самоуправления.

2. Разработка краткосрочных и среднесрочных государственных, региональных, отраслевых программ кадрового обеспечения, с предвидением в них мероприятий по созданию условий для восстановления и развития управленческих ресурсов.

3. Повышение институциональной способности службы в органах местного самоуправления: совершенствование системы подготовки служащих для органов местного самоуправления, внедрение системы непрерывного обучения.

Это реформирование должно происходить с учетом лучшего опыта государств, которые достигли высокого уровня экономического и социального развития, в частности государств — членов Европейского Союза.

Целенаправленная, системная и последовательная кадровая политика в системе органов местного самоуправления должна основываться на четком представлении об особенностях и перспективах развития украинского общества с учетом, как мировых тенденций эволюции цивилизации, так и собственных национальных интересов и культурно-исторических особенностей.

Смотреть использованные литературные источники

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *