Значение управления человеческим потенциалом в деятельности компании

Одной из современных тенденций современного мирового развития является обеспечение развития и накопления человеческого потенциала, как основы для роста уровня и качества жизни населения. В общем смысле человеческий потенциал — это совокупность свойств накопленных человеком и государством, обусловливающие прогресс и развитие общества.

Человеческий потенциал олицетворяется в возможности длительного и здорового образа жизни, непрерывном образовании и саморазвития, росте благосостояния человека. Эти составляющие позволяют развиваться отдельному человеку, способствуют экономическому росту государства и обеспечивают рост уровня конкурентоспособности страны и международном уровне.

Проблема создания и накопления человеческого потенциала актуальна, как для каждой национальной экономики, так и для отдельного предприятия любой отрасли хозяйства. На уровне предприятия формирование человеческого потенциала должно обеспечиваться целостной системой стратегического управления, что позволит создать систему по подготовке персонала необходимой квалификации, способного к выполнению широкого спектра производственных задач на креативной основе. При таких условиях предприятие получает значительные конкурентные преимущества на отечественном рынке и может свободно конкурировать и на мировом рынке.

Особого внимания требует исследования основ стратегического управления человеческим потенциалом в транснациональных корпорациях. ТНК играют все более важную роль в международной торговле, сосредотачивают значительные объемы мировых ресурсов и влияют на международное движение рабочей силы. Современное развитие ТНК ориентировано на высокое инновационное обеспечение производственного процесса, внедрение современных систем стратегического управления и обеспечения конкурентоспособности продукции на мировом рынке.

Для обеспечения конкурентных преимуществ в стратегической политике ТНК значительное внимание уделяется привлечению и развитию высококвалифицированного персонала. Высокая требовательность в подборе кадров компенсируется повышенным уровнем заработной платы, широкими возможностями профессионального роста и самосовершенствования. Особое место в стратегической политике ТНК занимает подбор руководящего и высококвалифицированного персонала, что вызвано необходимостью применения инновационного подхода к управлению и технологического процесса.

Весьма много внимания большие компании уделяют подготовки специалистов, которые умеют работать с современными финансовыми технологиями. Для этого их отправляют на специализированные курсы, например трейдеры посещают тренинги от форекс тренд в Киеве.

Основой для развития человеческого потенциала ТНК постоянные инвестиции в человеческий капитал, применение инновационного подхода как при совершенствовании производственного процесса, так и при внедрении механизмов управления персоналом.

Стратегическое управление человеческим потенциалом в международной среде на современном этапе развития — это сложный механизм инновационного и инвестиционного обеспечения роста профессионального уровня, является основой для социально-экономического развития общества.

Главной целью стратегического управления человеческим потенциалом является обеспечение роста профессиональных качеств и возможностей, общей производительности труда компании и создания человеческого потенциала общества.

Стратегическое управление человеческим потенциалом на предприятиях имеет ряд проблем, среди которых:

— недостаточная исследованность проблем управления человеческим потенциалом на отечественных предприятиях,

— отсутствие отлаженной и проверенной системы стратегического управления человеческим потенциалом,

— слабая связь между стратегическим планированием и организационным обеспечением его выполнения,

— ожидание мгновенного результата от стратегического управления человеческим потенциалом.

Смотреть использованные литературные источники

Ссылки на литературный источник не найдены. Просьба помочь развитию проекта путем предоставления правильных источников цитат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *